1、国务院延长2020年春节假期3天（1月31日，2月1日，2月2日）是否带薪？

2、延长3天假期期间安排了工作，用人单位是否需要支付工资？

3、2月3日后由于疫情原因未能复工的期间企业如何支付员工薪酬？

1、医护及相关人员，受新型肺炎感染，是否属于工伤？

2、复工日后，员工在工作期间感染新型冠状病毒，是否属于工伤？

3、出差员工，受新型肺炎感染，是否属于工伤？

4、员工在上下班途中感染新型冠状病毒的，是否属于工伤？

5、员工在从事疫情志愿活动期间出现意外事故的，是否属于工伤？

6、对于因感染新型冠状病毒而死亡的员工，企业是否需要支付丧葬费、抚恤金？

关于阶段性减免企业社会保险费的通知》人社部发﹝2020﹞11号第一条：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。提示：1、个人部分不免缴，可缓缴。2、免缴的为企业应缴纳的养老、工伤、失业保险费，职工基本医疗保险和生育保险（两者已合并）不免缴。3、关于大型企业与中小微企业的划分标准。

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间，劳动关系可否解除？

2、可以解除、不可解除有哪些法律条款为依据？

1、员工工资支付的解决方案

2、难以负担员工停工停产企业的处置方案

3、充分利用国家及当地政府现有的政策为企业现金流减负

4、做好人力资源规划，制定切实可行的绩效考核制度，以其最大限度调动员工工作积极性和企业的产能。